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择业期一定要没工作过吗怎样才算失去应届生身份

口袋学院网 2024-05-14 07:49 1

择业期内离职算应届吗

报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

你指的待遇是什么？是的政策，还是求职的待遇？

问题五：择业期内离职算应届吗如果毕业后签订了暂缓就业协议，毕业后两年内未取消暂缓，期间如果有工作或离职，都还算是毕业生的身份，去办理了取消暂缓后的一年内是以应届毕业生处理。

如果你指的待遇用人单位对你的看法，那是一点也没有关系的

两年的择业期一般来说签购合同但不是正式的单位，也就是说你的档案没有迁移走这些都算未入职的员工都可以考。

问题二：应届生毕业后怎样算在择业期内？ 45分 1. 在没把报到证送到你档案的托管单位前,你只能算是个灵活就业人员. 不认识的公司是你校伙同

山东高校毕业生就业网虚构的, 其主要目的是为了帮你鉴那个三方协议,是为了帮你开出报到证.

3. 送达报到证一年后, 你的档案托管单位可为你办理转正定级手续, 你由灵活就业人员转为干部,按规定,只有干部身份的才能录用为,灵活就业人员考国考. 考名也白考. 除非你b s l g .你懂得.....

问题三：请问择业期内的毕业生是什么意思？按有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

（3）无人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。

（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中人心备案。

问题四：择业期内辞职了还算在择业期吗我觉得要看你上班时都办了哪些手续，如有没有正式录用，有没有签学校的三方协议，有没有去劳动备案，如果办理了，就不是择业期了

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。所有报考者均须参加全部，其成绩方可有效。

各类职位《行政职业能力测验》使用同一试题，内容适当增加对宪法法律知识的测试。《申论》试题按报考职位工作性质进行分类：在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，使用C类试卷。

按有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

问题八：择业期内未就业毕业生是什么意思？就是你现在还在找工作的路上

两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生包括两年内签过劳动合同但未入职未交社保或者入职后辞职了的吗？

问题六：14年毕业，工作满一年，然后辞职，再考公务派遣证对于毕业生今后进入机关和事业单位工作、参加重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得派遣证后，毕业生可以进入人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。员可以算应届生吗（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。您好，中公教育为您服务。

毕业快两年了，报到证择业期快过期了，之前去人才他说有两年择业期，所以跟没一样。现在还要去吗

没交社保就没事，只要你交了社保，他们调档案的时候就没有然后了

前去报到办理人才管理系统录入手续才能开始计算工龄并且获得干部身份。如果你的就业单位是国有企业，你的档案、团关系和三方协议都开到这个单位就可以，报到证也开到这个单位；如果是民营企业和外资企业，就到这个企业注册地人才市场办理，前提是这个企业要办理人事委托手续。报到证千万不要丢失，报到证的全称是"全国普通高等学校本生就业报到证"（也简称“派遣证”），是列入内招生的大中专毕业生一种重要标志，由直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入就业的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。

报到证的作用：

1、到单位报到，并开始计算工龄；

2、落户口的时候需要；

3、转正和干部身份的证你和那家公司签了学校发的就业协议吗？如果签了那要解除再重新签，这个一般来说比较麻烦的。这个协议是档案和落户有关的，不在乎这两个东西就没关系明；

在报到证仍在人事管理体制中扮演重要角色的情况下，请同学们注意保管好自己的报到证，不要丢失，避（5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。免在今后的工作和生活过程中遇到不必要的麻烦。

应届毕业生身份如何界定？什么是择业期？

4、变更单位时可能需要。（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。

应该就是没有交社保的两年，就算应届毕业生。毕业之后，两年期间都算是择业期，因为你还有这个身份。

问题一：毕业一年内辞职了还算是择业期内吗？ 10分算是择业期，你还没有选择好你的工作或事业，不是有句话叫先就业后择业吗？

应届毕业生的身份其实是比较好界定的，应届生的分类分为当年应届毕业生和择业期的应届毕业生，当年的应届毕业生指的是统一招生的高校学生在学的一年，处于即将毕业但是暂时还没有拿到的这一时期。而择业期的应届毕业生指的是已经拿到了，但拿到的时间还处于择业期，明文规定的择业期为两年，有些特殊地区将择业期延长至三年。择业期指的是毕业生已经找到了工作，但是尚不稳定，有可能跳槽的状态，择业期在相关的规定上有明确的年限。一般来说择业期都是两年，也不乏有特殊地区为三年。之所以有一个关于择业期的规定，主要是为了保护毕业生的就业。按照的有关规定，毕业生毕业之后直到择业期内，没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届毕业生的同等待遇。

应届毕业生指的就是在毕业之后一年内没有找到工作的学生，择业期指的就是学生离开学校，要就业的时候。

急！！我在择业期内辞职了，还能算择业期内未就业毕业生吗？

在择业期内交了社保但是辞职了也还算是择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，如果还在择业期限内，仍然属于在择业期内，按有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。

我觉得要看你上班时都办了哪些手续，如有没有正式录用，有没有签学校的三方协议，有没有去劳动备案，如果办理了，就不是择业期了

2. 快把报到证送到本地的人力资源和保障局去耿同时存放在山东高校毕业生就业网的档案也拿到本地的人力资源和保障局. 本地的人力资源和保障局是你档案的托管单位,本地的人力资源和保障局在收到你的报到证才开始确定、计算的工龄.

应该不行了！你工作过，而且离职过，已经在毕业生协议范围之外了！！

你都工作过了，不算如果没有签就业协议，那就当没这份工作过，其他都一样的。了

19年毕业生没有找工作，没签单位，也没有社保记录，算应届毕业生吗？

不算，今年，也就是2020年毕业的学生才是应届毕业生，换句话说当年毕业的学生提高能力，找一份适合自己的工作！为应届，你属于往届毕业生了！

应届毕业生指的是刚刚毕业的学生，你虽然毕业没找工作，但已经毕业这几年了，不是应届毕业生了。单位看的是上的毕业时间。

问题七：您好，我想问一下，毕业后签订劳动合同后不到一年辞职了，还算是择业期吗您好，中公教育为您服务。

兄弟你算应届生。。择业应届生。。。相信我。。或者你打当地组织部电话问问

交过社保辞职后算择业期未就业高校毕业生吗

您好，规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生。可是您已经工作一年了，如果您已经签订了合同缴纳了五险一金，就不算应届生了。具体您可以问下招考单位。

法如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。律主观：

完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。

法律客观：

《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》第七条

毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位怎么解释？

签订就业协议一般要经过如下程序：

不符合了！你已经工作过了就不算应届生了…另外你的档案不可能长期保存在学校～他们很不负责的！建议尽快迁回家或到公司！

问题九：择业期内，档案派遣打回原籍还算应届么肯定不算，应届就是指当年毕业至下一届毕业生未毕业之间

应该是符合的。学校和的政策什么的，其实多是指国有企业，能保存档案的那种。私营企业无权保存档案户口等等。怎么问题十：2015年7月毕业，档案仍保留在原学校，如果找了份工作还算是在两年择业期内的应届毕业生吗？ 15分是算应届生的，只是今年国考职位中几乎没有应届生的岗位，有的是2016届应届生，对于其它年限的应届生没有特设岗位。了，为什么想要这个应届生身份啊？

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