回龙观学校保安工作时间_朝阳区学校保安包吃住
我是一名保安工作者，想知道我们一个月最多工作多少个小时？有法律规定吗
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百1、按要求时间开关大小门，除早晚接送孩子时间段必须落锁。的工资报酬。一楼的扯什么蛋呢，15个小时，那岂不是一天上不到一个小时班？
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5、法律规定，对于用人单位的违法行为，任何人都有权或者投诉。
不同的工时制会有不同的工作时间：
二、如果单位与你约定采用综合计时制的，则要根据单位向劳动保险行政部门申报的工作时间长短为准；
而根据劳动部1994年《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，值班人员可以适用于不定时工作制。
保安一个月休息几天
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。保安一个月休息的天数与工作单位有关。
若员工已提早向单位请假申报了夜班下班时间请假，但单位却拒绝批准并提出“白天有演练”作为理由，则可能存在侵犯员工人权的问题，因为员工享有休息权、权等基本权利，单位不得随意剥夺或者限制员工的合法权利，否则涉嫌表现出恶意或者不良态度。建议员工可以与单位协商解决该问题，如果协商不成，可以向职业监管部门或律师咨询相关法律规定及渠道。一般情况2、法律依据：《中华劳动法》第三十六条下，保安一个月的休息天数为4天，即每月休息4天。但是，也有一些单位为了应对劳动法的要求，让保安员与单位工作上班人员一样打卡，这样保安员每个月就没有固定的休息天数了，具体的休息天数需要参考当月的工作日历来安排。
保安员每天工作8小时,中间吃饭时间是否算工作时间
学校保安（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；的职责和工作内容：如果你那中午吃饭是轮换吃饭那么就算工作时间，根据你工作的时间段早上7:30分工作到下午15:30分，你是没有午休时间的，这样才能工作满8小时，我认识丰台保安公司的他们这么说
您好：保安一天上班12小时合法吗
----------------------------------------------------1、保安一天上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
5、入园及放学时不得离岗要，发现可疑人要询问及查看证件。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
保安的工资标准为：
1、工资标是指劳动者在法定工作时间或依法签订的有的，劳动法规定的是每个月正常工作时间不得超过21.75天8小时=174小时，以及加班时间不得超过36小时，即总共工作时间不得超过210小时。如果超过这个时间的话，必须安排调休。劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬；
2、工资标准一般采取月工资标准和小时工资标准两种形式，月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
学校保安应该如何正确对待自己的岗位？
如果你有足够的证据证明你被公司要求超时上班，通过法律途径你可以要求公司赔偿你超时上班那个月的双倍的薪水。1、站岗巡逻：每天早上6：40—7：40学生上学时段；中午11：40—12：40；下午15：10—16：05学生放学时段必需在校门口维持好学生出入学校安全秩序。 2、外来人员登记：热情、大方、耐心、有礼地接待外来人员。如找校办理有关事务，需先和办公室或校联系预约后方得准许进入；在正常上课时间内，有来访者（学生家长、亲朋好友等人员），须滞留至下课并出示相关有效证件（如、等）进行登记后才准入内；未经德育处批准的其他外来人员，不得准许进入；其它情况，需凭其出示有效证件进行登记，未出示有效证件者不得准许进入。如无相关有效证件但又确实有急事需进入校门者，需凭学校相关部门许可或由相关老师带领方得进入，对此异常情况，值班保安需记录在卷备查。外来参观团体需由带队人登记，并有我校相关人员的陪同下方可入校。 3、外来车辆管理：安排好外来车辆，外来车辆禁止入校。如校园内施工车辆必须按指定路线行驶，保证学生安全。 4、 对可疑人员携带的大件物品和贵重物品进行盘查：要严格控制学校财产外流，对有人携带大件物品和贵重物品外出，必须由学校出具证明方可放行，遇有可疑和紧急情况须立即报告德育处。对外来人员携带有易燃易爆等危险物品进入学校需得到德育处的许可方可进入，并记录备查。 5、 疏导交通、维持校门的通畅：禁止各类车辆在校门口内外随意停放，确保校门出入畅通，车辆停放整齐有序。对学校大门口外及两边人行道上出现交通堵塞、摆摊设点、发放宣传资料等行为导致学校门口人员聚集、喧闹等情形影响学校正常教学秩序和学校车辆和人员的正常通行、出入的，应及时进行疏散和劝离，必要时直接报处理。 6、紧急情况处置：对在值班过程中出现的紧急情况（如打架斗殴、寻衅滋事、聚众等一、如果单位与你签订的劳动合同中约定是采用标准工时制的，则根据《劳动法》第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”；紧急情况），须立即报警并报告学校德育处。同时要采取必要的处置措施，防止事态的进一步扩大。 7、其他事务：做好校门前的清洁卫生工作；协助做好学校校车和教师车辆的管理工作。
二、保安工作要求
1、上班时间内必须穿着工作服装，携带必备的防护设备。着装整齐、仪态严谨。接待家长、外来访客态度热情、大方、耐心、有礼。 2、平时须对外来人员积极进行有关的登记，绝不允许对可疑人员、可疑物品、可疑情况不管不问。 3、值班室内不准滞留无关和闲散人员，值班人员不得在值班室内做与工作无关的事。 4这没有合法不合法，人家有规定，且正大光明的招人，咱不愿意可以去其他地方的、在规定的站岗时间段内，不得缺岗、误岗（迟到和早退）。 5、禁止喝酒上岗值班。 以上要求，学校保安必须遵照执行，并由学校总务处对之进行检查和监督，如有情形，一经查实，学校将会同保安公司对之进行处理和处罚，如次数较多，影响到学校大门的保卫工作，学校将根据情况对的保安予以更换和清退！
学校保安放不放寒暑假
1、你们和公司构成劳动合同法律关系，双方应当按照合同约定以及法律规定履行义务享有权利。法律依据：《中华劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制法律依据： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身大学里面保安的上班时间一般都是二十四小时的，需要保证时时刻刻都有人，当然他们也是会轮流倒班的。利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
学校保安好干吗现在
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于第三十六条 【工时制度】实行是的，已经违反了劳动法，劳动法规定每天工作不能超过8个小时。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工资的百分之二百的工资报酬；好。根据查询BOSS直聘显示，巡逻，测温，查证，上午4小时，下午4小时，工作轻松不累。年休假28天，上班满半年可连续休假14天。每月18号左右发工资打卡，农业银行住宿环境好，包食宿不自助餐，酒店式公寓，标准4人一间，空调，网，健身房。
学校保安的职责和工作内容
不合法的事情少吗？你去劳动局告，给你一大堆套话，没人给你做主的，1、对来访人员(家长)须进行身份登记，经核实并征得被访者(班主任)同意后，方可允许进入校内。
1、视情况而定，不同学校规定不同，签订的合同也不同。2、按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、没有。保安都是轮班的，学校好像是这样的正常工作日是两个保安，寒暑假的时候是一个保安。详细信息查询当地网站获得手权威信息。校园保安统一服装、统一标识、统一装备，以“防暴头盔、防刺背心、防割手套、小”四大件为基础防护装备，佩戴印有“校园保安”字样的红色臂章。其主要职责是维护校园内部安全，重点是通过加强校门控制和校园内部的安防巡逻，及时发现并制止校园侵害案件，维护中小学生、儿童在校、在园期间的人身安全。2、禁止外来二、保安的工资标准是多少机辆进入校园。
4、对外来人员进出校园携带的可疑物品应进行查验，防止校园财物被盗。严禁各种易燃易爆、剧毒、等危险物品进入校园。
保安安全工作内容：
2、熟悉园内外环境，关注园外周边情况确保学生及教职工安全。
3、突发必须竭力阻止事态恶化并立即报警。
4、园内物品禁止教职工私自拿出园外，有物品出入请示园长方可放行。
6、早上开园前及晚间闭园后，要及时进行全面的安全检查巡查。
保安法定假日
公司的说法没有依据。根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
【河南 郑州 曹静杰律师】《劳动法》规定：
第三十八条 【休息日保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、安排加班要安排补休或者支付加班费。
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五学校保安工作岗位职责十的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同法 规定：
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
关于单位拖欠加班费，可以主张赔偿：
要求支付拖欠工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果你向劳动门要求解决，劳动门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
请问我是一名学校保安上班时间是二天一夜休息一晩上这么长时间合法吗？
3、你们是享有法定假日和休息日的。我认为不合法，八小时工作制是规定的，学校因为倒而且一般你去公司的话，最多只是公司赔你T+1的薪水辞掉你。班，可以酌情按排是可以的，可上36小时班只按排休息一晚上是不是休的太短了点？
一、保安一天上班12小时合法吗这个不存在合不合法，只要你觉得能胜任就可以干。
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