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节假日三倍工资指的是哪几天(没签劳动合同谁吃亏)

口袋学院网 2024-05-14 07:44 1

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1、法律分析：法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

2、按照相关法律规定，加班费的支付标准为：1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

3、2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的。

4、3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

6、法定节假日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。

7、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

8、法律依据：《中华劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、衍生问题：节假日三倍工资怎么算法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天再除以8小时后乘以300%。

11、《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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