二本院校实习生工资二本本科生工资

口袋学院网 2024-05-14 07:51 1

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1、要看你在哪个城市，哪个单位实习，一般单位不同实习工资也不一样，有高有低，总体来说沿海的城市高点。

2、1500左右，内陆又低点，1000左右。

3、法律主观：在我国在校大学生大四的时候基本上都需要到学校安排的用人单位或者自主选择的用人单位进行实习，用人单位会给予一定的补贴。

4、一、对学生实习工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于工资的规定。

5、但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。

6、实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照工资标准支付劳动报酬。

7、用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。

8、而实习生一旦毕业，取得书，其身份就由学生转化为上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。

9、在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照工资标准支付劳动报酬。

10、二、工资支付的一般规定1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

11、2、工资支付的形式：法定货。

12、不能用实物或有价证券支付工资。

13、3、工资支付的对象：劳动者本人。

14、劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。

15、企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。

16、4、工资支付的周期：至少每月支付一次。

17、如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。

18、如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。

19、企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。

20、5、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。

21、无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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