学校提前多久申请产假 学校提前多久申请产假休息

提前休产假可以提前多久

提前休产假可以提前15天休产假。

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但具体规定因地区和单位而异，因此，一般情况下提前休我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。产假最多可以提1. 2017年产假天数新规定前15天。

1、申请书；

2、结婚证；

3、准生产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。证；

5、医生开的怀孕周数的证明；

6、b超结果显示胎儿周数的证明。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

陪产假什么时候可以申请

2、难产，增加产假15天;

法律1.产假及其生育津贴相关规定如下：产前假期间主观：

尊敬的学校(公司)：我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。根据《四川省人口与生育条例》第三十二条的规定，特申请护理假×天(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请根据相关规定予以审批。此致!敬礼申请人：××××年×月×日

产假要提前多久写申请

5、怀孕满4个月的，享受42天产假;

这要综上所述，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。看你准备什么时候休产假。如果你休产假之前两个星期。这样和说。这样也可以找人代替你的工作。

1.产前假期间

产假要提前一个星期写申请，最合适。

产假不用写申请，你想什么时候休息都行，反正就6个月，休完了就得上班

产前多久规定才可以休产假

3、职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且\感觉时间也会过得快一些。

二是根据自身情况而定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。

3.产假期间

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教师请产假需要哪些手续及流程

1.产前假期间

4、怀孕未满4个月的，享受15天产假;一、教师请产假手续：

1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。位批准，可请哺乳假六个半月。

二、产假需提供的证件：、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，除享受规定的产假外，增加35天产假。

参考资料：

产假可以提前一个月休吗

扩展资料：根据《中华劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假可以提前一个月休吗

产假可以提前一个月休吗，职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，产假可以提前一个月休吗。

产假可以提前一个月休我们学校是顺延的,我是浙江的,这个可能每个学校不一样的吧,可以去学校的人事处问问.吗1

预产期前只能休15天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假待遇：

，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

第三，产假，生育津贴。

在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假可以提前一个月休吗2

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、《黑龙江省人口与生育条例》第四十五条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。

产假需提供的证件

、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门并申请劳动仲裁。

提前多久休产假好

具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

有孕妈问到产假能和其他假一起休吗?一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的`相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。

当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。

产假可以提前一个月休吗3

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假可以提前3个月休吗

产假特指某个时间段(只不过根据分娩日导致实际上的产前休假天数和产后休假天数相对成为变量而已)，该时间段开始之前的任何休假，其法律性质均非产假。即便企业批准了女员工提前1-3个月休产假的申请，但日后女员工的生育事实一旦发生，届时企业还得另行安排法律法规所规定的产假，且因女员工已经提前休了所谓的“产假”，还容易导致等方面的管理混乱。因此，我们不建议企业同意或批准女员工提前休产假。

必须享受的假产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性史、的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可对于假期的一个申请来说，我们要申请请假的话，要选择合适的理由去申请请假，一般来说，我们申请请假的时候可以选择是假病假或者是一些年休假等等。一、陪产假什么时候申请一般在妻子临盆的时候提出申请，因为需要携带相关证明。在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈生育条例〉中优待奖励与保障中具体法律条文。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。多数省份的《人口与生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。二、上海陪产假规定陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。三、婚假期间工资如何计算根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动门投诉，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

产假可以提前多久休

【法律依据】：

法律对提前休产假是有规定的，职工可以在产前十五天申请休假。女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，在每多生育1个婴儿的情女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。况下，增加产假15天。

[1]我点击你的信息，江西赣州人

产假最早可以提前多少天休？

教师产假，是指在妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女教师生育享受不少于九十八天的产假。

产假最早可以提前30天休，但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书，并经过医院或其他医疗机构出具的证明。

申请产假需要的资料：

产假是指女职工生育后的休假期，以照顾新生儿和恢复身体为目的。根据《劳动法》的规定，产假最早可以提前30天休，但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书，并经过医院或其他医疗机构出具的证明。在实际作中，不同地区和企业对产假的休假时间安排可能会有所不同。例如，一些地区和企业可能会允许女职工在分娩前更早地开始休产假，但需要向雇主提前提交相关申请。因此，建议女职工在怀孕和生育时，提前了解自己所在地区和企业对产假的休假时间安排和申请流程等信息，以便及时掌握相关政策和规定。

2.保胎假期间

产假期间可以参加工作吗？根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间应当休息照顾新生儿和恢复身体，不得从事与原工作内容相同或者类似的工作。但如果女职工需要临时参加紧急工作，雇主可以根据实际情况安排其参加工作。

产假最早可以提前30天休，但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书，并经过医院或其他医疗机构出具的证明。建议女职工在怀孕和生育时提前了解相关政策和规定，以便及时掌握自己的权益和义务。同时，在产假期间应当理性安排时间，照顾好自己和新生儿的健康。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

幼儿保育员产假从什么时候开始？

4、；

产假的总时间可以达到3个月，可以提前申请，但是哺乳期会缩短，建议劳动者二、产假可以提前2个月休吗做适当的安排，或者与用人单位协商。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。

教师几月份生孩子休假最多

我们这里没有这样的规律。产假时候不发工资。要不找别人上班？生产的人不要。

教师寒假结束后(约在3月份)生孩子休假最多，产假前是寒假，产假结束接上暑假。

产假工资的结算办法

教师节问生孩子休假最多。应该是在寒假以后。三四月份。

生育“江西省人口与生育条例”，增加30日的产假，并给予男方护理假的10。假期工资和奖金照发，待遇不变。

教师几月份生孩子休假，最多。具体几月份我还不清楚，但是我好像听说教师休产假的时间不分月份吧，时间都是一样的。