学校保安工伤赔付多少 学校保安伤40多人
2014保安12小时班 工伤是发底薪还是按已往的发
可以。但是员工的工伤治疗费用，吃饭的补贴费用，这些等等，都要给的，不用你们给社保会给
学校保安工伤赔付多少 学校保安伤40多人
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常工作期间工资待遇不变，享有加班费之外的工资待遇，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：认。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
学校保安中午十二点半工作时出意外算不算工伤？
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；算工伤，根据公工伤保险条例规定，工作时间工作地点受到的伤害都算工伤。
要做工伤鉴定的.一个保安,旁边的着火,保安在上班时间去救火,受伤,算公伤吗？
是保安所负责进行安保工作的职责范围之内吗？如果是，那就属于工伤，如果不是，保安属于见义勇为，热心肠，但不属于在工作地点履行工作1、保安在工作中受伤解决如下：职责，所以受伤一事，不能按照工伤来算，受到的损失，可（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；以由那边协商赔付一些。
保安在工作中受伤怎么解决
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；一、保安在工作中受伤怎么解决
（1）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；
（2）被认定为工是上班期间就算工伤，下班了或休息日就不算，但只要买有意外险，不论上班下班时间出了意外经辖定后都会得到一定数额的赔偿金的伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
（3）拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇；
（4）如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
（四）患职业病的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、保安工伤怎样鉴定
保安工伤鉴定流程如下：
1、携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
学校保安中午十二点半工时出意外，算不算工伤？
不管是什么时间工伤职工停工留薪期原工资待遇不变。，只要是（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作岗位出现意外都是工伤
我是学校一名保安，工作期间被打成轻伤，请问保安公司是否承担责任？
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，若是因履行工作职责受到等意外伤害的，那么属于工伤
学校保安中午时间出意外肯定要算工伤。前提条件是在工作时间内，又是在工作地点里，所以应该按工伤处理。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿时究竟按月工资多少为标准计算？
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交费用；按照你受伤前12个月的平均平均工资计算,如果没有12个月平均工资就按照当地统筹标准即职工月平均工资标准计算《工伤保险条例》.
以当地城市的月平均工资计算
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